Arbeidsglede |
|---|
|
Arbeidsglede som en indre kraftkilde, den frigir energi og er en viktig motivasjonskilde. Arbeidsglede kan vi får ved å lykkes (yrkesstolthet, indre stolthet), bli sett og får opplevelsen av å være ønsket med sine unike særpreg og væremåte. Dyktigemedarbeidere som finner glede i sitt arbeid kan være en kvalitetsfordel og bra for resultatoppnåelse. Det viser seg at mange kjeder seg på jobb, mangler store nok utfordringer og kan bli fortere slitne pga energilekkasje. Selv om vi har det travelt så er ikke dette noen garanti for at vi ikke kjeder oss..... Godt lederskap handler om å tilpasse riktige utfordringer til den enkeltes kapasitet og kompetanse. |
Skap arbeidsglede!
2. Sett utfordrende mål som er meningsfylte for dem som gjør jobben
Sett mål som det over tid er mulig å nå. Da blir det lettere å tåle motgang og hverdagens små og store problemer.
3. Gi individuelle, konkrete tilbakemeldinger – ros og ris
Å bli sett er et av menneskesinnets mest grunnleggende behov.
4. Vær villig til å drøfte problemer og vanskeligheter
Vær en samtalepartner som klargjør motivasjon, mål og metode.
5. Fokuser på personlige kvaliteter fremfor virksomhetenes verdinormer
Det er vekstkraft i selvrespekt, god samvittighet og personlige kvaliteter
Kilde: Johan Velten, Teamwork OU
Du har det i deg! |
|---|
Vi skal produsere optimal arbeidsglede for en motiverende og engasjerende arbeidsdag der alle får bidra med seg selv på sitt beste. Vi gir deg en påminning om at du er god nok ved å bruke deg selv. Men det er mulig vi trenger litt øvelse i å se oss selv, bli klar over vår personlige kompetanse/ ferdigheter og vårt mangfold som en ressurs. Likevel bli bevisst skille mellom å være privat - personlig -profesjonell yrkesutøver. |