oktober 2024 spurte jeg ai om den kunne gi meg noe oppdaterte statestikk over hvilken alder, kjønn og yrkesgrupper som er interessert i holistisk livsyn, holistisk tenkning
ChatGPT sa: Det finnes ikke en enkelt, samlet statistikk som spesifikt kartlegger alder, kjønn og yrkesgrupper som er interessert i holistisk livssyn og holistisk tenkning, men det er flere undersøkelser og rapporter som gir innsikt i noen generelle trender.
1. Alder: Holistiske livssyn, som inkluderer alternative helbredelsesmetoder, mindfulness og spiritualitet, ser ut til å tiltrekke seg mennesker i ulike aldersgrupper. De siste årene har yngre voksne, særlig i alderen 20–40 år, vist økt interesse for holistiske og spirituelle tilnærminger, ofte som en reaksjon på stress og et ønske om en mer balansert livsstil. Samtidig er også mange eldre tilhengere av holistisk tenkning, særlig i forbindelse med helse og velvære.
- Kjønn: Kvinner ser ut til å dominere blant de som er interessert i holistiske livssyn. Flere studier viser at kvinner oftere enn menn utforsker alternative terapiformer, meditasjon, yoga og helhetlig helse. Dette kan være relatert til at kvinner generelt har større åpenhet for selvutvikling og alternative former for spiritualitet enn menn.
- Yrkesgrupper: Holistisk tenkning appellerer ofte til mennesker i yrker som helse, undervisning, kunst, og kreativt arbeid. De som arbeider med mennesker, som lærere, terapeuter, sosionomer, og helsearbeidere, kan være mer tilbøyelige til å integrere holistiske prinsipper i sine praksiser. På samme tid ser vi også at folk fra mer stressfylte yrker som teknologi, økonomi og ledelse utforsker holistiske tilnærminger som en måte å balansere det moderne livets krav på.
Generelt ser vi en økende trend i at flere mennesker fra forskjellige bakgrunner utforsker holistiske og alternative livssyn som en del av en bredere bevegelse mot selvbevissthet og helhetlig helse.
******
Gjennom hele min livsreise har jeg hatt en dyp forbindelse til universelle prinsipper som har formet mitt syn på lederskap, verdier og livet. Denne reisen har gitt meg innsikt i menneskehetens fremtid og den større kosmiske planen som vi nå er en del av.
Vi står i dag ved terskelen av en stor omstilling. Menneskeheten beveger seg mot en dypere forståelse av universell kjærlighet – en kjærlighet som inkluderer alle, og som frigjør oss fra de gamle strukturene som har holdt oss fast. Denne overgangen kan sammenlignes med å rydde opp når man flytter til et nytt hjem: det krever omstilling, innsats, og en vilje til å gi slipp på det som ikke lenger tjener oss.
Mitt holistiske fokus er født av denne visjonen. Den er basert på et ledersyn som setter menneskets sjelelige potensial og evne til kjærlighet i sentrum. Jeg tror på alle menneskers iboende kraft og ser alltid noe viktig i hver enkelt sjel. Min oppgave er å bidra til denne overgangsprosessen ved å tenne lys i andre, og skape et sted hvor mennesker kan utvikle seg i samsvar med sin høyeste sjel, uavhengig av ytre omstendigheter.
I mitt livsprosjekt har jeg alltid ønsket å skape et «senter», et sted hvor det kan være «hellige rom», der frihet til å erfare hele sin kropp, sjel og sitt sinn. Der den menneskelige helheten vil bli en ressurs og den nye «økonomiske valuta». Visjonen om å skape rom for universell kjærlighet og et naturlig forhold til ulike former for transformasjon, hvor vi alle kan finne vår plass i den nye verden som nå vokser frem. Det er min dypeste overbevisning at vi alle er medskapere i denne prosessen, og at vi sammen i dette økosystemet kan bevege oss mot en tilværelse preget av glede, visdom og harmoni.
Med helhetlig fokus, universell kjærlighet er en grunnleggende del av vår personlige kompetanse og en enorm verdi, inviterer jeg deg til å ta del i denne reisen.
I AM Holyheart, Visjonær og en universell veileder
****
Kombinasjonen av Visjonær og Holistisk Ledelse
Når vi kombinerer disse to tilnærmingene, får vi en lederstil som ikke bare ser langt fremover, men som også tar hensyn til helheten i nåtiden. En leder som kombinerer visjonær og holistisk ledelse vil:
- Inspirere med en sterk visjon, men også sørge for at denne visjonen er bærekraftig og i harmoni med helheten.
- Forene strategiske mål med menneskelige verdier, og skape en kultur hvor alle aspekter av organisasjonen får blomstre.
- Være en rollemodell som ser sammenhengen mellom fremtidige mål og dagens handlinger, og som leder med empati, innsikt og en dyptgående forståelse av helheten.
Kjennetegn på både visjonær og holistisk;
- Balanse mellom resultater og menneskelig utvikling: Fokus på vekst både for individet og organisasjonen som helhet.
- Langsiktige mål: En visjon som strekker seg utover kortsiktige gevinster, og som tar hensyn til miljø, samfunn og fremtidige generasjoner.
- Autentisk lederskap: Ledere som er i kontakt med sitt indre formål og inspirerer andre gjennom sin visjon og autentisitet.
- Samarbeid og fellesskap: Et sterkt fokus på teamarbeid og det å bygge fellesskap som støtter helhetlig vekst.
Målgruppe
Basert på egne erfaringer og livsfilosofi er jeg opptatt av et helhetlig fokus i omstilling og endringstider. Jeg tenker og mener at en holistisk tilnærming til livet og ledelse er å ta hensyn til en mangesidige forståelse av kompetanse. Min spesialitet er personlig kompetanse, i samspill med faglig- og ferdighets kompetanse. Vi har alle våre unike personlighet, våre erfaringer og interessefelt, alt dette vil påvirke vår profesjonsrolle og utøvelse i både team og ledelse.
Mitt fokus på disse websider, min ledererfaring/ lederkompetanse og personlig styrke er å hjelpe i endringstider. Oppsummert er mitt fokus «endring i ulike former fo:
- Oppstartsbedrifter eller nye virksomheter som trenger veiledning for å forenkle komplekse ideer og innovere.
- Selskaper/organisasjoner som gjennomgår transformasjon eller restrukturering, der det er behov for orden og klarhet for å navigere gjennom endringer.
- Virksomheter som trenger prosjektstyring for å sikre at oppgaver fullføres, og for å navigere gjennom sykluser av vekst eller fornyelse.
Min holistiske ledertilnærming er å hjelpe med å bringe klarhet, koordinasjon og avslutning, noe som gjør meg til en ressurs for bedrifter som ønsker å effektivisere prosesser, omfavne endring og føre prosjekter til vellykket gjennomføring.